En Costa Rica Relocation lo asistimos desde el principio a trasladar sus pertenencias más importantes sin preocupaciones. Nuestra compañía combina experiencia e innovación para asegurar que el traslado de sus ejecutivos y sus familias se haga de una manera fácil y expedita. Si usted es un inversor que decidió adoptar este país como su nueva casa, con mucho gusto manejaremos cada aspecto de su traslado con eficiencia.

Mudarse a un nuevo país puede ser una experiencia desafiante si no tiene la orientación adecuada. Debido a esto, nuestra compañía cuenta con una extensa red que nos permite ocuparnos de cualquier necesidad personal o familiar que pudiera presentarse durante el traslado. Nuestro objetivo principal es asegurarle que, a pesar de lo ardua que pueda ser la tarea del traslado, sus ejecutivos se sentirán como…

Para asegurarnos que esto suceda, nuestro servicio de concierge ofrece orientación invaluable en:

• Inmigración
• Alojamiento
• City Tours
• Transporte (choferes, servicio de traslados, alquiler de vehículos)
• Educación
• Seminarios de shock cultural
• Atención médica (recomendación de doctores, hospitales, farmacias)
• Servicios de mudanza
• Compra de: muebles, equipo, arte y automóviles
• Pagos (alquiler, servicios básicos, servicios públicos, servicios domésticos)
• Turismo médico
• Y más…

El traslado es un proceso complicado que involucra muchos componentes independientes. Una mala integración de estos componentes pueden llevar a un gasto innecesario de tiempo y recursos. Para evitar esto, Costa Rica Relocation pone a su disposición un paquete completo que ofrece cada servicio requerido para un traslado tranquilo y sin preocupaciones.

Las compañías que transfieren personal de otros países pueden trabajar con un sólo proveedor (Costa Rica Relocation) para todos los trámites de inmigración y necesidades de despacho de aduana desde el momento en que se trasladan hasta el momento que se van.

Traslado: vivienda, educación, transporte, atención médica, abastecimiento de diferentes productos y servicios, servicios de asesoramiento.

Servicio al cliente: línea de información para ayudar a nuestros clientes en cada necesidad las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año.

Proveedor único: servicio de proveedor único que concentra todos los pagos de la compañía.

El propósito de Costa Rica Relocation es servir como un nexo entre la unidad de recursos humanos de la compañía y la familia del migrante. Las migraciones de personal tienden a ser complejas e incluso pueden llevar a conflictos ocasionales. Evitar esos conflictos es parte de nuestras soluciones de valor agregado. Algunas compañías o instituciones utilizan a sus mismos empleados en un país o región para manejar procesos de traslado de personal.

Los siguientes son los principales servicios relacionados con reubicación:

Nuestros tours de bienes raíces tienen como objetivo brindar a nuestros clientes opciones de vivienda de la manera más eficiente; con tal fin hacemos una encuesta previa para saber exactamente cuáles son sus necesidades y aprovechamos el tiempo que nuestros valiosos clientes pasan en nuestros tours mostrándoles lo que realmente les interesa. Nuestros agentes de bienes raíces certificados lo ayudarán a encontrar el hogar que usted y su familia están buscando.

Contamos con una extensa red de contactos en parques empresariales claves, zonas francas y parques de negocios en Costa Rica.

Nuestros encargados de mudanzas y empacadores realizarán todo el proceso de empaque desde el comienzo y se asegurarán que todo llegue en perfecto estado a su nueva casa. También ofrecemos la mejor alianza estratégica con importantes proveedores mobiliarios y de menaje, en caso de que usted desee adquirir alguno de estos completamente nuevo de fábrica.

Escoger una escuela es una decisión muy importante que los padres tienen que tomar al trasladarse. Nosotros le brindaremos toda la información que necesite para tomar la decisión correcta: lo ayudaremos con el proceso de inscripción, incluyendo citas y seguimiento a sus solicitudes de inscripción.

Trasladarse también involucra mucho papeleo. Costa Rica Relocation ofrece servicios para obtener permisos de inmigración para todas las personas que usted y su compañía necesite trasladar. También ofrecemos representación legal durante su estadía en Costa Rica y servicio de obtención de documentos, es decir que podemos obtener sus certificados (de nacimiento, de estado civil y antecedentes penales) en otros países.

Evite perder su valioso tiempo de ejecutivo en trámites innecesarios. Nosotros pagaremos por usted los servicios públicos, el alquiler, el arrendamiento o alquiler de un vehículo, la cuota de la matrícula escolar, las tarjetas de crédito y cualquier otra cosa que usted necesite.

Nuestros city tours le brindarán una experiencia grandiosa al mostrarle el escenario local. Lugares tales como farmacias, hospitales, gimnasios, escuelas, restaurantes y centros comerciales también son parte de nuestros tours. Las mini vans de lujo son el complemento perfecto para que comience a sentirse como en casa.

Su compañía y sus ejecutivos tendrán acceso a nuestra línea de concierge disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Puede utilizar este servicio para solicitar cualquier tipo de información que desee y como línea de emergencia si lo requiriera.

También podemos ayudarlo con tareas como abrir cuentas bancarias, contratar un plan de teléfono celular, afiliarse a clubes sociales, comprar obras de arte, servicios de limpieza, choferes y jardinería. También ofrecemos consejo sobre los mejores centros médicos, farmacias, doctores, seguros médicos, clubes de campo, salones de belleza, tintorerías, supermercados, city tours, compras, gimnasios y entrenadores personales, servicios de comida para sus eventos y básicamente todo lo que se pueda requerir. Shipping Confort es la clave cuando se llega a un país nuevo. Le vamos a proveer de autos de alquiler, choferes, servicios de transporte, asesoría en cuanto a compra o leasing de un vehículo nuevo. Estos servicios son facilitados mediante una serie de alianzas estratégicas con compañías de rent-a-car, vendedores de autos y choferes privados subcontratados.

Para garantizar su bienestar en Costa Rica le ayudaremos a establecer su “casa-lejos-de-casa” lo antes posible.

Nuestros clientes principales son:

• Compañías multinacionales que transfieren sus ejecutivos a Costa Rica
• Inversores privados o individuos que migran a Costa Rica
• Embajadas y diplomáticos
• Organismos internacionales y otras instituciones sin fines de lucro
• Bancos y otras instituciones financieras
• Estudiantes de universidades extranjeras que migran a Costa Rica
• Personal de compañías extranjeras que migran temporalmente a Costa Rica para ejecutar contratos otorgados a través de procesos de licitación
• Tour operadores
• Compañías costarricenses que se expanden a otros países

Costa Rica es PURA VIDA. Ésta no es sólo una frase que los costarricenses usamos para expresar lo bien que nos sentimos, esta frase representa nuestra esencia.

En el corazón del continente americano, este país es el hogar de una riqueza natural única. Nuestra gente hace la diferencia. Tenemos uno de los niveles de alfabetización más altos del continente americano y los inversores se están beneficiando de una fuerza laboral altamente calificada y una infraestructura estable, un lugar perfecto para invertir.

Costa Rica es conocida a nivel mundial como un país que respeta los derechos humanos y que tiene una tradición pacifista (el ejército se abolió en 1948). Costa Rica brinda un ambiente positivo para invertir y establecerse.

Todas estas características han hecho de Costa Rica un lugar atractivo para los inversores. La inversión extranjera es bienvenida y alentada en el país.

La gente que vive y visita Costa Rica puede encontrar un amplio rango de servicios de proveedores nacionales e internacionales. También se han establecido en el país reconocidas franquicias extranjeras.

Volcanes, playas, diferentes tipos de bosques, amplios valles y ríos son parte de la sobresaliente geografía de Costa Rica.

Nuestras maravillas naturales pueden convertirse con facilidad en el escenario de varias actividades como senderismo, ciclismo de montaña, kayaking, rafting, canopy, rappel y parapente.

Tenemos un clima tropical marcado por dos temporadas importantes: la estación seca de diciembre a abril y la estación lluviosa de mayo a noviembre. La temperatura promedio es de 22 grados centígrados (72 Fahrenheit). Debido a la diversidad de nuestra tierra, se pueden experimentar diferentes climas y temperaturas en distancias cortas.

Esta sección brinda una guía básica para las personas o compañías que estén contemplando establecer operaciones comerciales en Costa Rica o exportar a Costa Rica. Cubre brevemente los aspectos más importantes de hacer negocios en Costa Rica, ya sea que las operaciones sean en el mercado nacional, en la región de Costa Rica como base o Costa Rica se use como una base para la fabricación.

Costa Rica es una república democrática localizada en América Central y ha tenido un sistema constitucional estable durante más de cinco décadas. Costa Rica es conocida a nivel mundial por su estabilidad política, social y económica a largo plazo. Anteriormente conocido como un país exportador de café y banano, Costa Rica ha acogido exportaciones de alta tecnología y servicios compartidos (shared services) como una nueva forma de hacer negocios; todo esto combinado con el hecho de que es un destino turístico sobresaliente. El nivel de vida es relativamente elevado y por lo general la gente posee tierras. En enero de 2008, Costa Rica asumió un puesto no permanente en el Consejo de seguridad de las Naciones Unidas para el período 2008-09.

Perspectiva general del país:

Costa Rica decidió abolir su ejército hace 6 décadas, lo que permitió la redirección de los recursos que se utilizaban con propósitos militares hacia la educación y salud. Esta iniciativa ha otorgado a Costa Rica los mejores indicadores de salud en América latina y ha creado una clase media estable a través de mayores oportunidades educativas. Costa Rica ha alcanzado un nivel de vida relativamente elevado entre las naciones en vías de desarrollo, con un PBI per cápita de US$5.837 y una tasa de desempleo que se encuentra actualmente en 4,6% (julio, 2007). En el presente, nuestro país disfruta de una tasa de alfabetismo de 94,9%.

La capacitación técnica y la educación profesional, junto con la innovación y la transferencia de tecnología, son factores cruciales para alcanzar niveles más altos de productividad del país y los últimos gobiernos costarricenses han entendido que enfatizar una educación de clase mundial trae ventajas competitivas dentro de la economía global en la que vivimos.

El 15% de los costarricenses mayores de 18 años posee un título técnico o universitario y las universidades otorgan alrededor de 30.000 diplomas a lo largo de toda la nación. Costa Rica continuará agregando valor al mercado internacional por muchos años más al concentrarse en desarrollar una mano de obra avanzada tecnológicamente y altamente calificada. Tanto las compañías tecnológicas y médicas como los centros financieros de servicios compartidos y los centros de llamadas han elegido a Costa Rica como su país de operaciones extraterritoriales porque confían en la educación, versatilidad y productividad de su gente.

Costa Rica es también conocida por sus indicadores de salud. La esperanza de vida es de 78,5 años, la más alta en Latinoamérica, cercana a la de Alemania (79,1) y tiene uno de los índices más altos de desarrollo humano, según las Naciones Unidas, entre las naciones en vías de desarrollo.

Con el TLC de América Central y República Dominicana, Costa Rica se ha vuelto un país aún más atractivo ya que los impuestos de exportación entre el país y los Estados Unidos se han eliminado o reducido de manera significativa para algunas mercaderías.

Entre las varias ventajas de tener operaciones en Costa Rica podemos mencionar:

• Una fuerza laboral altamente educada y productiva
• Ubicación estratégica y acceso preferencial al mercado
• Costos más bajos
• Infraestructura orientada a las exportaciones
• Ubicación estratégica y acceso preferencial al mercado
• Estabilidad política, social y económica
• Varias compañías multinacionales funcionan en el país

Por último, pero no por eso menos importante, las entidades gubernamentales de Costa Rica son también una gran ventaja ya que ofrecen asesoramiento continuo a aquellas compañías que ya han invertido en el país, así como también guían a aquellos que quieran comenzar operaciones. Tanto CINDE como PROCOMER le brindarán un excelente apoyo cuando lo necesite.

1- INVERSION FINANCIERA Y CONTROLES DE INTERCAMBIO

Costa Rica no cuenta con una ley general para inversiones extranjeras y los controles de intercambio se levantaron en 1992. La ley de Costa Rica permite a las compañías nacionales y extranjeras manejar cuentas bancarias en colones o en dólares, ya sea en bancos de Costa Rica o en el exterior. No hay requisitos de transferencia tecnológica. Las remesas extranjeras están sujetas a impuestos y algunos incentivos impositivos incluyen requisitos de desempeño de exportación. Durante muchos años, la ley costarricense ha establecido como monopolio estatal a algunas industrias como las telecomunicaciones, la generación y distribución de electricidad y los servicios de seguros y prohíbe que se realice inversión privada allí. Con el Tratado de libre comercio de América Central con los Estados Unidos (TCL), estos monopolios se eliminarán gradualmente en el futuro cercano.

2- BIENES INMUEBLES: PROPIEDAD Y ALQUILER

La regla general en Costa Rica es que las personas extranjeras tienen los mismos derechos de propiedad que los costarricenses. Por lo tanto, no existen restricciones legales que afecten de manera específica a una entidad extranjera o costarricense que sea de propiedad de capitales extranjeros y que desee alquilar o comprar bienes raíces. El Código civil de Costa Rica regula todo tipo de alquileres en el territorio nacional. Además de las provisiones básicas del Código civil, los alquileres urbanos también se encuentran sujetos a una Ley para alquileres urbanos por separado.

3- LEY DE COMPAÑÍAS

La ley de Costa Rica reconoce una amplia variedad de organizaciones, incluyendo sociedades (sociedad anónima o SA), sociedades de responsabilidad limitada (sociedad de responsabilidad limitada, SRL o LLC), general (sociedad en nombre colectivo) y sociedades limitadas (sociedad en comandita), empresas individuales de responsabilidad limitada, fideicomisos, fundaciones, asociaciones civiles y cooperativas. Las compañías extranjeras pueden funcionar legalmente en Costa Rica a través de sucursales locales, empresas conjuntas, filiales en propiedad absoluta y otras variaciones de las organizaciones estándar.

Sin importar el método de funcionamiento, una empresa que realice negocios y que requiera un representante legal en Costa Rica se debe registrar en la Sección comercial del Registro Nacional, convirtiéndose por lo tanto en una empresa nacional y contribuyente con propósitos costarricenses, sin importar la nacionalidad de sus dueños o funcionarios. Los extranjeros pueden (i) actuar como funcionarios, directores, socios o fideicomisarios en compañías locales, (ii) hacer uso de documentos comerciales negociables y (iii) ejecutar cualquier clase de contrato legal.

La sociedad es por lejos la forma más común de entidades comerciales en Costa Rica. Sin embargo, en los últimos años, las ventajas de impuestos de Estados Unidos y Europa han hecho de la sociedad de responsabilidad limitada la más deseada para algunos negocios. Las sociedades y las SRL son relativamente fáciles de manejar, especialmente con respecto a los poderes de representación, asuntos de toma de decisiones y otras actividades administrativas del día a día de las empresas. Ambas limitan la exposición financiera y las responsabilidades de los accionistas con relación a terceras partes.

Las compañías extranjeras pueden registrar sucursales, las cuales solo son responsables del impuesto sobre la renta, descontado directamente del ingreso en Costa Rica. A pesar de que las sucursales no son entidades legales separadas y por lo tanto no limitan las responsabilidades potenciales de la compañía extranjera en Costa Rica, las compañías extranjeras pueden, en efecto, alcanzar la limitación de responsabilidad formando una subsidiaria con fines especiales en su propia jurisdicción o en una externa y registrando una sucursal de la compañía con fines especiales en Costa Rica, por lo tanto limitando la responsabilidad en Costa Rica al capital de la compañía con fines especiales.

4- LEY LABORAL

Las leyes de empleo y laboral son una parte importante de la estructura legal de Costa Rica. Los derechos laborales básicos incluyen condiciones mínimas de libertad y dignidad para todos los trabajadores, salario mínimo y pago equitativo por trabajo equitativo, un día de trabajo de 8 horas y una semana de trabajo de 48 horas, pago de tiempo y medio por horas extras y pago de indemnización por despido “injusto” (pero no el derecho de reintegración como se contempla en otras legislaciones latino americanas). El Código de trabajo de 1943 sigue el principio de los estándares mínimos que solo pueden ser negociados para dar mejoras a los empleados. El Código de trabajo también aborda los derechos de negociación colectivos, incluyendo el derecho de formar parte de un sindicato y el derecho de hacer huelga conforme a un proceso de conciliación obligatorio.

El Código de trabajo define una relación de empleo como una relación en la cual el empleado recibe dinero a cambio de servicios y se encuentra sujeto a dirección y control por parte del empleador. No hace falta que los acuerdos de empleo estén establecidos por escrito, pero los acuerdos orales por lo general se interpretan a favor del empleado. Incluso en el caso de acuerdos por escrito, los estándares mínimos de empleo en el Código de trabajo no pueden ser reducidos, pero pueden ser mejorados por acuerdo entre las partes involucradas.

El empleador también puede implementar políticas internas de trabajo que no necesitan la aprobación de ningún organismo gubernamental y que pueden ser consideradas como parte de las condiciones del contrato laboral.

5- LEY DE INMIGRACIÓN

Visas de ingreso. Las Autoridades generales de inmigración de Costa Rica (DGME) promulgaron requisitos para visas de ingreso para no residentes. Los requisitos para la visa afectan principalmente a ciudadanos del Grupo 3 (visa consular requerida) y Grupo 4 (visa restringida o autorización de la DGME requerida).

Los ciudadanos del Grupo 3 con visas de ingreso válidas por tres meses para EE.UU., Canadá o un país de la Unión Europea no requerirán visas consulares de Costa Rica y pueden ingresar y permanecer en Costa Rica hasta por 90 días. Los ciudadanos del Grupo 3 incluyen Colombia, República Dominicana, Ecuador, Nicaragua, Perú y Taiwán.

Los ciudadanos del Grupo 4 con visas de ingreso válidas por tres meses para EE.UU., Canadá o un país de la Unión Europea o con visas de residente permanente válidas por 6 meses no requerirán la visa restringida para Costa Rica o la autorización del DGME y pueden ingresar y permanecer en Costa Rica hasta por 30 días. Los ciudadanos del Grupo 4 incluyen Cuba e Irán.

Una copia de la directiva de DG-3312-2010 y una lista completa de los 4 grupos esta disponible en http://www.migracion.go.cr/visas/Directrices%20visas.pdf.

Procedimiento para obtener visas consulares

En caso de que la visa se solicite a favor de un extranjero cuya nacionalidad requiera una visa consular, una vez que se haya recibido la documentación completa, la Unidad de visas de refugio, restringidas y consulares del Departamento General, en diez días hábiles, verificará la información enviada y dará notificación sólo una vez y por escrito a la parte interesada para que se completen los requisitos de contenido omitidos o para que se aclare la información.

La solicitud completa debe ser resuelta autorizando o negando la visa en un plazo no mayor a quince días hábiles. La decisión debe ser adecuadamente justificada en ambos casos.

Procedimiento para obtener visas restringidas

Habiendo recibido la documentación completa, la Unidad de visas de refugio, restringidas y consulares del Departamento General, en diez días hábiles, verificará la información, enviará y dará notificación, en caso de que lo considere conveniente, solo una vez y por escrito a la parte interesada para que se completen los requisitos de contenido omitidos o para que se aclare la información.

Una vez que los requisitos estén completos, la Comisión de visas restringidas y de refugio deberá resolver la solicitud en un plazo de no más de treinta días hábiles, autorizando o negando la visa. La decisión debe ser adecuadamente justificada en ambos casos.

En caso de que la visa sea autorizada deberá ser extendida bajo la condición de posible permanencia legal en Costa Rica y la persona interesada deberá pagar un depósito de garantía, dicha cantidad será indicada antes de la resolución. La resolución final de la autorización estará sujeta a la verificación de dicho pago. No existe exoneración de pago del depósito de garantía, excepto a través de resolución fundada del Director General.

Inmigración corporativa

En mayo 2011, la Autoridad de inmigración general de Costa Rica (“DGME”) divulgó un nuevo decreto que establece las nuevas regulaciones para el registro de compañías y el otorgamiento de permisos de residencia para el personal de la compañía y sus dependientes.

Compañías reconocidas: definiciones y clasificaciones

• Compañías establecidas: constituida según los requisitos de las leyes costarricenses, las cuales son efectivas de acuerdo a la línea de negocios.
• Compañías a ser establecidas: su propósito es establecer operaciones en Costa Rica bajo alguna de las modalidades de estructura comercial legalmente permitida de acuerdo a su línea de negocios.
• Clasificación de las compañías: las compañías estarán sujetas a aceptación para poder tramitar las solicitudes de naturaleza inmigratoria de acuerdo a los lineamientos de estas regulaciones y estarán incluidas dentro de las siguientes categorías:

Disposiciones generales

• Todo documento emitido en el exterior y presentado ante la DGME debe ser adecuadamente legalizado por el cónsul costarricense en su país y autenticado por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Costa Rica.
• Todo documento escrito en un idioma que no sea español debe tener una traducción oficial al español.

Procedimiento para el registro de compañías

• Complete el formulario de solicitud según la clasificación que corresponda a la compañía (los formularios todavía no están disponibles).
• Presente la solicitud a la ventanilla específica para compañías.
  a. Las solicitudes no contempladas en las categorías descriptas anteriormente o que sean presentadas de forma incompleta no serán aceptadas.
• Una vez que se haya recibido la documentación, el Departamento de evaluación técnica verificará la información enviada en un plazo no mayor a cinco días hábiles, y podrá dar notificación preventiva sólo una vez y por escrito para que se completen los requisitos de contenido omitidos o para que se aclare la información. Se otorgan diez (10) días hábiles para rectificar la notificación correctiva.
• Una vez que la documentación esté completa, el Departamento de evaluación técnica hará el análisis y la evaluación y emitirá la resolución correspondiente para lo cual tendrá un plazo no mayor de quince días hábiles a partir de la fecha en la que la documentación haya sido recibida.
• La DGME otorgará reconocimiento a la compañía que cumpla con todos los requisitos, los cuales estarán en vigencia por 2 años, excepto en la categoría G, la cual dependerá del plazo durante el cual la contratación administrativa estará en vigencia.
• Las compañías deben actualizar la documentación un mes antes del vencimiento del reconocimiento.

Permiso de residencia temporal para trabajadores de las compañías reconocidas ante la DGME

Perfiles

• Gerentes, ejecutivos, profesionales específicos o técnicos especializados.
• Profesionales calificados que, con criterio comercial demostrado, estén sujetos a una política de rotación internacional de puestos y personal técnico especializado o capacitado que tenga experiencia probada.
• Gerentes, ejecutivos, profesionales específicos incluidos en dichas ocupaciones y quienes estén a cargo de planificar, dirigir, controlar y coordinar las operaciones de la compañía que permitan su consolidación en los mercados nacional e internacional.

Procedimiento de solicitud del permiso de residencia temporal para el personal de la compañía y sus dependientes

• Complete el formulario de solicitud según la clasificación correspondiente de la compañía (los formularios no están disponibles todavía)
• Presente la solicitud a la ventanilla específica para compañías.
  a.Las solicitudes no contempladas en las categorías descriptas anteriormente o que sean presentadas de forma incompleta no serán aceptadas.
• Una vez que se haya recibido la documentación, el Departamento de evaluación técnica verificará la información enviada en un plazo no mayor a cinco días hábiles, y podrá dar notificación preventiva sólo una vez y por escrito para que se completen los requisitos de contenido omitidos o para que se aclare la información. Se otorgan diez (10) días hábiles para rectificar la notificación correctiva.
• Una vez que la documentación esté completa, el Departamento de evaluación técnica hará el análisis y la evaluación y emitirá la resolución correspondiente para lo cual tendrá un plazo no mayor de quince días hábiles a partir de la fecha en la que la documentación haya sido recibida.
• Una vez que la solicitud haya sido aprobada, se procederá a tramitar la documentación de las personas interesadas para lo cual tendrá 24 horas a partir del momento en que se obtiene recibo de la documentación para validarla.
• En caso de que esto no se haga, tendrá que presentar una justificación debidamente fundada explicando por qué no fue posible realizar el trámite.

Individuos
Para los individuos particulares que quieran residir en Costa Rica por sus propios medios existen básicamente tres posibilidades de residencia temporal (debe ser renovada cada año y no podrán trabajar o realizar ninguna actividad física o intelectual remunerada. Solo pueden vivir de sus ingresos):

• Rentista: los solicitantes tienen que probar que tienen acceso económico a al menos $ 2.500 por mes por un mínimo de 5 años (el apoderado y sus dependientes, esposa e hijos menores de 25 años, obtendrán la residencia. Si la persona es soltera, sin embargo, se requiere la misma cantidad de dinero). Esto significa que una institución financiera clase A o banco tendrá que certificar que tiene orden directa e irrevocable de depositar U$ 2.500 por mes de sus cuentas. Por lo tanto, en este caso en particular, el solicitante tiene que tener U$ 150.000 en una cuenta bancaria para cumplir con este requisito. Para fines de renovación, deberá cambiar los U$2.500 a colones mensual o anualmente y mostrar al banco un recibo


• Pensionado: el solicitante tiene que probar que tiene una pensión mensual del seguro social de U$ 1.000 de por vida. Con este tipo de residencia el pensionado tiene derecho a traer a su familia inmediata, esposa e hijos menores de 18 o con alguna discapacidad, sin tener que demostrar que tiene un ingreso mensual más elevado.


• Inversor: existen tres tipos de inversores residentes:
  a. Inversores generales: los solicitantes tienen que demostrar que tienen una inversión de mas de U$200.000 en Costa Rica en cualquier tipo de industria o negocio.
  b. Inversores turísticos: U$50.000 en inversiones turísticas, las cuales deben tener licencia turística debidamente emitida. .
  c. Inversores agrícolas:U$100.000 en inversiones agrícolas. La inversión tiene que estar reconocida y acreditada ante el Departamento de agricultura de Costa Rica.

En cualquiera de estos tres casos se necesitará una lista amplia de los requisitos para la compañía que va a realizar el negocio, la cual dependerá del tipo de corporación y negocio que esté manejando.

Renovación de los permisos de residencia: los requisitos son los siguientes:

• Solicitud dirigida a la Autoridad de inmigración general de Costa Rica (“DGME”) firmada por el representante legal de la compañía.
• Poder legal especial
• Estar registrado en la CCSS (seguro de bienestar social)
• Hacer los pagos de inmigración
• Copias certificadas del pasaporte del trabajador
• Indicar número de fax para recibir notificaciones

La directiva emitida de la DGME 1086-2009 (en vigencia a partir de abril 1, 2009) establece que el Banco de Costa Rica (BCR) está autorizado a tramitar renovaciones de todo tipo de visas de residencia. El BCR comenzó a ofrecer este servicio al público en junio. Por lo tanto, todos los residentes con visa pueden visitar una oficina del BCR y realizar el trámite de renovación en persona. Este procedimiento se encuentra a prueba todavía, pero si tiene éxito transferirá un volumen importante de casos de la DGME al BCR y, como resultado, permitirá a la DGME concentrar sus recursos en otros trámites de inmigración.

6- LEY IMPOSITIVA

Costa Rica sólo cobra impuestos sobre el ingreso que se genera dentro de los límites territoriales (fuente doméstica o “fuente de ingresos”). No se cobran impuestos basados en residencia o ciudadanía.

En este momento, el Congreso de Costa Rica se encuentra revisando su sistema impositivo para reemplazar los actuales incentivos impositivos otorgados a las compañías de las Zonas Francas. Las tasas que están siendo discutidas van del 15% al 30%  

• Ministerio de Comercio
• AMCHAM
• Cámara Costarricense de Comercio
• Ministerio de Relaciones Exteriores
• Oficina de Inmigración de Costa Rica
• Corporación de Comercio Exterior de Costa Rica
• Agencia de Promoción de Inversión en Costa Rica

Por favor complete el formulario a continuación